Gepubliceerd op 25/05/2010 16:32
In juni 2009 vond een eerste provinciale informatiesessie in het kader van het Interreg IVB-project DC NOISE plaats. De Provincie West-Vlaanderen, als projectpartner, presenteerde er de resultaten van de bevolkings- en huishoudensprognoses en de gevolgen van een veranderende leeftijdsstructuur en huishoudenssamenstelling.
Tijdens een tweede informatiesessie, waarop u vriendelijk wordt uitgenodigd, wordt toegelicht hoe de West-Vlaamse projecten binnen DC NOISE ondertussen gevorderd zijn, waar ze staan en wat nog moet komen. Er wordt onder andere bekeken hoe het beleid en de privésector op een positieve manier met de demografische veranderingen kunnen omgaan. Thema’s die hier aan bod komen zijn o.a. wonen, opvang, onderwijs en arbeidsmarkt.
15.30 uur: Ontvangst
16.00 uur: Welkomstwoord door mevrouw Marleen Titeca-Decraene, gedeputeerde voor Economie,
Provincie West-Vlaanderen
16.15 uur: Demografische verandering: concrete gevolgen voor een aantal beleidsdomeinen
16.50 uur: Intermezzo door Tink Tank Performances
17.15 uur: Concrete beleidsinstrumenten: voorbeelden en mogelijkheden van een monitoringsysteem
en de DC test
17.55 uur: Vragenronde
18.15 uur: Netwerkmoment met broodjes
De Raadzaal van het Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41 , 8200 Sint-Andries/ Brugge.
Deelnemen is gratis, maar inschrijven is verplicht!
Inschrijven via http://www.west-vlaanderen.be/economie uiterlijk op 27 mei 2010.
Rebecca Verhaeghe, projectbegeleider DC NOISE - Provincie West-Vlaanderen
T 050 40 72 63
E mailto:rebecca.verhaeghe@west-vlaanderen.be
http://www.west-vlaanderen.be/economie
Provincie West-Vlaanderen, Vrije Universiteit Brussel, Interface Demography, DC Noise, Interreg IVB en de Europese Unie.
Gepubliceerd op 17/12/2009 14:20
In de sector van de beschutte tewerkstelling liep van 1 juli 2008 tot 31 oktober 2009 het project ‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap’, gefinancierd door het Kabinet Werk en Sociale Economie. 13 beschutte werkplaatsen namen deel aan het project.
Een eerste doelstelling van het project was het bevorderen en uitwisselen van expertise in het ontwikkelen, aanpassen en gebruiken van methodieken voor screening, (her)oriëntering, opleiding, training en begeleiding van oudere werknemers met een arbeidshandicap. Bij dit project werd een 'Tevredenheidsmeting Leeftijdsbewust Personeelsbeleid' ontwikkeld. Na de ontwikkeling werd deze tevredenheidsmeting afgenomen bij 876 werknemers uit 8 beschutte werkplaatsen.
Een tweede doel was het uitwerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid in ruime zin, verankerd in het beleid van de organisatie. Met een leeftijdsbewust personeelsbeleid in ruime zin bedoelen we ‘het ontwikkelen, benutten en behouden van competenties, kennis en ervaring van alle individuele werknemers in alle leeftijdscategorieën, rekening houdend met veranderende mogelijkheden en behoeften’. Het is ook van belang dat leeftijdsbewust personeelsbeleid niet op zichzelf staat, maar ingebed wordt in het beleid van de organisatie. De ervaringen van de 13 werkplaatsen rond dit thema werden gebundeld in de brochure ‘Implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap’.
Tot slot werd een objectieve bepalingsmethodiek ontwikkeld in het kader van de omgekeerde loopbaan. Ondanks alle mogelijke inspanningen om te komen tot een matching tussen de competenties van de werknemer enerzijds en het werk anderzijds, is er voor sommige (oudere) werknemers met een arbeidshandicap een grens bereikt. Een vroegtijdige, gefaseerde uitstap uit het arbeidsproces, met loopbaanbegeleiding in de omgekeerde zin, lijkt voor hen de enige mogelijkheid. De nood aan een objectieve bepalingsmethodiek, waarop elke werkplaats zich kan baseren bij het overwegen van de beslissing tot de omgekeerde loopbaan, is echter groot. Aan fCB (federatie van Consultatiebureaus) werd gevraagd om een onderzoek uit te voeren met het oog op het ontwikkelen van zo’n objectieve bepalingsmethodiek en om een duidelijker beeld te krijgen van het profiel van de beoogde doelgroep.
De brochures, onderzoeksrapporten en bevindingen van het project kunt u downloaden op de website van VLAB vzw of aanvragen bij marijke.stiers@vlab.be
Gepubliceerd op 24/08/2009 14:01
De gemiddelde leeftijd van de werknemers in de social profit ligt met 40,2 jaar iets hoger dan het Vlaamse gemiddelde van 39,4. De transportsector, de overheid en de banksector spannen de kroon met een gemiddelde leeftijd rond de 42 jaar. Begrafenisondernemers zijn met hun 53,3 jaren gemiddeld het oudst.
Het team van het Steunpunt Werk en Sociale Economie heeft de RSZ-cijfers van juni 2008 bewerkt. Ze hebben betrekking op alle relevante paritaire comités voor de social profit en nemen ook het vrije onderwijsnet mee. Naast leeftijd belichten de cijfers ook andere evoluties zoals loonklasse, statuut en deeltijdse tewerkstelling. Zo werkt 40% van de 46 tot 55-jarigen deeltijds en werkt 30% in de social profit als arbeider. Vooral in de beschutte en sociale werkplaatsen en in de diensten voor gezins- en bejaardenhulp werken er vooral arbeiders. Iets meer dan een derde van de werknemers verdient meer dan 124 euro per dag. Een vierde verdient tussen de 100 en 124 euro. Bijna 40% in de social profit verdient minder dan 100 euro per dag.
U kunt de gedetailleerde boordtabellen per paritair comité raadplegen op de website van het Steunpunt WSE: www.steunpuntwse.be (rubriek ‘cijfers’, thematische boordtabellen, boordtabel Sectoren/Paritaire Comités). Bron: Verso, vereniging voor social profit ondernemingen