Leeftijdsbewust personeelsbeleid

aandeel 50-plussers in 10 jaar tot 19%!

 In een studie van de KULeuven voor de groep Acerta vinden we volgende sprekende grafiek voor wat betreft de leeftijdsevolutie in de social profit gedurende de laatste 10 jaar (Gezondheidsdiensten=GZ en Maatschappelijke Dienstverlening=MD):  

Grafiek 1:

grafiek_evoluties

Hieruit blijkt eerst en vooral de enorme groei van de sector. Tegelijk valt op dat ook hier de groep 40-54-jarigen voor een bult zorgt in de curve, vergeleken met 10 jaar geleden, terwijl de categorie 30-40-jarigen relatief niet in dezelfde mate is meegegroeid met de sector.

 De auteurs van de studie becommentariëren deze grafiek als volgt:

 “Opmerkelijk is echter dat de groei buitenproportioneel sterk is gerealiseerd in de hogere leeftijdsklassen. Want de hoge aantallen werknemers in de klassen boven 45 jaar kunnen niet louter het gevolg zijn van de demografische evolutie. We zien dat het aantal vijftigplussers hier toegenomen is van 23.130 in 1997 naar 69.921 in 2006. Daarmee is ook het aandeel oudere werknemers verdubbeld van om en bij de 9% naar meer dan 19% van de sectorale tewerkstelling. De volgende protestgolf zou dus wel eens een ‘grijze woede’ kunnen zijn. Wetende dat deze sector moet instaan voor de verzorging van de toenemende ‘ongemakken’ van een verouderende bevolking, moet hier zeker in voldoende vervanging voorzien worden voor de grote uittrede die onvermijdelijk volgt op zulke relatieve veroudering.” ‘

(In: “Bedrijven onder demografische druk. Welke sectoren kraken? Werken aan employability wordt noodzakelijk” Acerta in samenwerking met Prof.dr. L. Sels, K.U.Leuven)

 

naar boven