Home | Nieuws | Wie zijn wij? | Links | Downloads | Contact

Algemeen

• Leeftijd in de social profit: kennismaking
• Feiten en cijfers uit de social profit
• Tegenover totale tewerkstelling
• Evoluties in de leeftijdscurve
• Leeftijdsverschillen per subsector
• Leeftijdsverschillen per functie
• Themadossiers
• Onthaalbeleid
• Peterschap
• Verklarende woordenlijst

Voor werknemers

• Intro
• Je talenten ontplooien?
• Bijleren
• Loopbaanbegeleiding
• Tussenkomst bij opleidingen
• Jouw ideale jobmatch?
• Wees je bewust van je talenten
• Nood aan verlof?
• Zorgkrediet
• Tijdskrediet
• Leeftijdsgebonden verlof
• 50-plus?
• Op zoek naar een nieuwe job?
• Op de werkvloer
• Ontslaan?
• Gediscrimineerd?
• Afbouwen?
• Pensioen
• Wie helpt je verder?
• Getuigenissen

Voor werkgevers

• Intro
• Personeelsbeleid door leeftijdsbril
• Instroom
• Doorstroom
• Uitstroom
• Stappenplan
• Toe te staan verlof
• Zorgkrediet
• Tijdskrediet
• Leeftijdsgebonden verlof
• Partners
• Projectontwikkelaars EAD
• Diversiteitsconsulenten
• Jobkanaal-Verso
• Ervaringsfonds
• Diensten voor preventie & bescherming
• Instrumenten en methodieken
• Knipperlichtmeter
• Lerende netwerken
• Diversiteitsplannen
• Dataverzameling
• Getuigenissen
• CAW Het Welzijnshuis
• CGG Eclips
• WZC De Hazelaar
• De Meander
• ODiCE
• Ziekenhuis Oost-Limburg ZOL

Eerste hulp bij ontslag

 

Outplacement

Werkgevers die oudere werknemers (vanaf 45 jaar) ontslaan, zijn verplicht om hen een outplacementprocedure aan te bieden. De outplacementprocedure wordt betaald door je werkgever.

Enkele weetjes rond outplacement:

• Het bestaat uit psychologische begeleiding, hulp bij het solliciteren, logistieke en administratieve steun.
• Bedoeling is dat je zo snel mogelijk een nieuwe job vindt of een zelfstandige activiteit kan opstarten.
• Je krijgt tot maximaal 12 maanden begeleiding bij het vinden van een nieuwe job.
• Als je een nieuwe job vindt, maar je verliest hem terug binnen de 3 maanden na de indiensttreding dan is je werkgever verplicht om je opnieuw begeleiding aan te bieden.

Gedetailleerde informatie over outplacement vind je op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

 

Herinschrijving als werkzoekende

Als je ouder bent dan 50 en werkloos, dan moet je tot je 58ste ingeschreven zijn als werkzoekende. Je kan hierbij van een minimale of maximale vrijstelling genieten.

 

 

	Minimale vrijstelling	Maximale vrijstelling
Voor wie?	Werklozen die minstens 50 jaar zijn en minstens 1 jaar werkloosheidsuitkeringen ontvingen	Werklozen die minstens 58 jaar zijn. Werklozen die minstens 50 jaar zijn en minstens 1 jaar werkloosheidsuitkeringen ontvingen en minstens 38 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen aantonen
Voordelen	vrijgesteld van stempelcontrole vrijgesteld van ambtshalve inschrijving in een PWA mogen een bijberoep uitoefenen tijdens de werkloosheid	vrijgesteld van stempelcontrole vrijgesteld van ambtshalve inschrijving in een PWA moeten niet meer ingeschreven zijn als werkzoekende moeten niet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt
Verplichtingen	moeten ingeschreven zijn als werkzoekende moeten beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt	geen

 

Ook bruggepensioneerden moeten sinds 1 januari 2008 tot 60 jaar beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt en ingeschreven zijn als werkzoekende.

Meer weten over je herinschrijving als werkzoekende? Neem dan een kijkje op de website van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Volg de linken: Algemeen > Specifieke categorieën > oudere werknemers.

 

naar boven