Elke socialprofitorganisatie kan bij de Vlaamse Overheid onder bepaalde voorwaarden subsidies krijgen voor het uitvoeren van een diversiteitsplan.
Bedoeling van een diversiteitsplan is de integratie van kansengroepen op de werkvloer en de optimalisering van het HR-beleid van je organisatie. 50-plussers zijn één van de prioritaire kansengroepen waarrond gewerkt kan worden binnen een diversiteitsplan.
Voor de opmaak en uitvoering van een diversiteitsplan, word je begeleid door een projectontwikkelaar Evenredige Arbeidsdeelname, verbonden aan het plaatselijke RESOC/ SERR en eventueel ook door een diversiteitsconsulent van de vakbond. Er zijn vier soorten diversiteitsplannen:
Ben je werkgever van een socialprofitorganisatie en blijft het begrip 'diversiteitsplan' nog erg abstract voor jou? Geraak je niet wijs uit de verschillende soorten plannen? Heb je geen idee van het soort acties dat je kan opnemen in een plan? Of weet je niet precies hoe, waar en bij wie een plan aan te vragen en in te dienen? Neem dan contact op met de projectmedewerkers van het Steunpunt Diversiteit van VIVO. Wij komen graag bij je langs!
Contactgegevens:
Catelijne DeVriendt
cd@vivosocialprofit.org
02 250 37 78
(regio’s West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Halle-Vilvoorde)
Damienne D’Heygers
dd@vivosocialprofit.org
02 250 37 88
(regio’s Antwerpen, Limburg)
Tine Winnelinckx
tw@vivosocialprofit.org
02 227 22 44)
(regio’s Brussels Hoofdstedelijk Gewest en Leuven en omstreken)