Een lerend netwerk is een groep van mensen die leren expliciet als doelstelling neemt. Binnen een lerend netwerk ontmoeten ze elkaar op gestructureerde wijze en op geregelde tijdstippen om praktijkgerichte informatie, kennis en ervaring uit te wisselen.
Netwerkleren kan je zien als een sociaal gebeuren waarbij je door middel van interactie elkaar vooruit helpt. Het principe van geven en nemen staat hierbij centraal. Je deelt bepaalde kennis en ervaringen. Daarvoor krijg je bepaalde inzichten of inspirerende voorbeelden terug. Binnen het lerend netwerk ga je met mensen in interactie over je dagelijkse job en de vragen en uitdagingen die je daarbij ervaart. Een erg verrijkende manier van leren!
Niet verwonderlijk dus dat ESF op 31 oktober 2007 een oproep heeft gelanceerd voor lerende netwerken rond het thema competentiemanagement. De social profit is binnen deze lerende netwerken zeer goed vertegenwoordigd. VIVO is betrokken bij 4 van de 9 goedgekeurde projecten. Een uitstekende kans om de opgedane expertise ten aanzien van de thema’s competentiemanagement en lerende netwerken uit te breiden en in te zetten voor de sector.
Via onderstaande linken krijg je een korte voorstelling per lerend netwerk competentiemanagement. Bij de eerste 7 netwerken zijn socialprofitorganisaties betrokken
· I-Talent-O (PDF)
· Talent Transfer (PDF)
· Complead (PDF)
· Competent met je talent (PDF)
· Talentontwikkeling in de sociale economie (PDF)
· Ontwikkelen vanuit talent en bezieling (PDF)
· Talent@werkplek (PDF)
· Competentiemanagement bij de KMO (PDF)
· CompBen (PDF)
Ben je zelf actief in een boeiend lerend netwerk? Laat het ons weten op info@leeftijdindesocialprofit.org