Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Algemeen
Voor werknemers
Voor werkgevers
Knipperlichtmeter
Op zoek naar een methode om de draaglast- en draagkracht van je werknemers te onderzoeken? Misschien is de Knipperlichtmeter wel wat je zoekt.
De sector van de gezinszorg stelde hem in 2007 op in samenwerking met het Ervaringsfonds. Die laatste keurt de Knipperlichtmeter dan ook goed als diagnose-instrument.
Wie verzorgenden in dienst heeft, kan meteen aan de slag met dit instrument. Voor anderen is het een handig inspiratiemiddel. Uit de praktijk blijkt de knipperlichtmeter een handig instrument voor alle werknemers, bijvoorbeeld als ondersteuning van functioneringsgesprekken.
Wat doet een Knipperlichtmeter?
In een notendop: het is een diagnose-instrument dat op korte tijd een duidelijk beeld geeft van de fysieke en emotionele werkbelasting van verzorgenden. Het werd specifiek ontwikkeld voor oudere werknemers.
Een vragenlijst peilt naar fysieke belasting (12 vragen) en werkdruk (14 vragen). Het duurt slechts 20 minuten om ze in te vullen.
Verzorgenden geven de 26 items een score van 1 tot 9. Elk van deze scores is onderverdeeld in drie kleuren: groen, oranje en rood. Daarna overlopen de diensthoofden/teamverantwoordelijken/… de scores met de verzorgenden. Door de kleurscores valt het meteen op waar er problemen liggen. Tijdens het gesprek zoekt men samen naar mogelijke oplossingen.
Verbeteringsprojecten naar aanleiding van de knipperlichtmeter
In 2008 en 2009 gingen alle 19 organisaties van de sector gezinszorg aan de slag met de Knipperlichtmeter. Acht van hen ontwikkelden op basis van de uitslagen 17 verbeterprojecten. Enkele voorbeelden zijn: 
- omgaan met stress voor 45-plussers
- ontwikkeling en implementatie van een materiaallijst
- opleiding tot een (gedeeltelijke) functiewijziging tot coach
- invoeren van huisbezoeken door de preventie-adviseur of on the job training door een ergocoach
Meer weten?
- interview met Bel Devisé, projectmedewerker voor het Ervaringsfonds
- de Knipperlichtmeter zelf