De diversiteitsconsulenten van de vakbonden sensibiliseren, begeleiden en ondersteunen beroepssecretarissen en afgevaardigden bij alles wat met diversiteit, diversiteitsbeleid en diversiteitsplannen te maken heeft.
Zowel het ABVV, het ACLVB als het ACV zetten diversiteitsconsulenten in om afgevaardigden en secretarissen te sensibiliseren rond de evenredige arbeidsparticipatie van kansengroepen en diversiteit op de werkvloer. Ze helpen bij:
Zo willen ze verkrijgen dat werknemers zelf vragende partij worden voor meer diversiteit op de werkvloer. En dat werknemersafgevaardigden een actieve partner worden in het voeren van een diversiteitsbeleid. Uit ervaring blijkt namelijk dat de meest succesvolle diversiteitsplannen die zijn waar de werknemersafgevaardigden actief betrokken worden.
De ondersteuning kan zowel op het niveau van de onderneming als op sectorniveau plaatsvinden. Hiervoor gebruiken ze aangepaste methodieken en instrumenten. Een goede samenwerking met de projectontwikkelaars Evenredige Arbeidsdeelname is hierbij belangrijk.
De diversiteitsconsulenten organiseren en geven ook vorming over diversiteit en personeelsbeleid. Ze ondersteunen ook werkingen binnen de vakbond inzake diversiteit en ontwikkelen diversiteitsacties in samenwerking met diverse partners. De diversiteitsconsulenten hebben in die zin een brede opdracht.
De projecten van de werknemersorganisaties ABVV, ACLVB en ACV hebben een gemeenschappelijke inhoud. Deze wordt in elk van de betrokken organisaties in een eigen actieplan vertaald.
De vakbonden hebben samen 25 regionale consulenten in dienst. Om in contact te komen met de vakbondsdiversiteitsconsulent van jouw regio, kan je contact opnemen met de diversiteitscel van de vakbond van jouw keuze: