De projectontwikkelaars Evenredige Arbeidsdeelname (EAD) zijn verbonden aan de RESOC/SERR van de regio. Ze spelen een sleutelrol bij het opstellen en indienen van een diversiteitsplan. Acties gericht op oudere werknemers of breder, leeftijds- of levensfasengebonden acties, kunnen deel uitmaken van een diversiteitsplan.
De eerste kernopdracht van de projectontwikkelaar EAD is procesbegeleiding en -ontwikkeling van diversiteitsplannen in bedrijven, lokale besturen en organisaties.
Deze begeleiding en ontwikkeling houdt het volgende in:
De projectontwikkelaar EAD staat ook in voor de ontwikkeling en begeleiding van diversiteitsacties. Deze acties bevorderen Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit door nieuwe methodieken en werkvormen te verkennen, te ontwikkelen, te verspreiden en algemeen aanvaard te maken. De diversiteitsacties stimuleren bovendien specifiek de praktijkaanpak in bedrijven en organisaties in samenwerking met de andere actoren en intermediairen.
De projectontwikkelaars kunnen ook andere beleidsmaatregelen en instrumenten van het werkgelegenheidsbeleid aangeven, adviseren en promoten. Bovendien stimuleren ze regionale netwerken van bedrijven en organisaties om ideeën, inzichten en goede praktijken uit te wisselen.
De projectontwikkelaar zetelt ook in de regionale commissie diversiteit van RESOC/SERR. De commissie stippelt er enerzijds de beleidsopties voor de beleidsuitvoering in de regio uit. Anderzijds brengt het alle operationele partners in het diversiteitsbeleid bij elkaar om af te stemmen en samen te werken.
De contactgegevens van de projectontwikkelaars EAD van jouw regio kan je hier terugvinden.