Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Algemeen
Voor werknemers
Voor werkgevers
verlofdagen gelinkt aan leeftijd
In alle socialprofitsectoren krijgen werknemers meer verlof naarmate ze ouder worden. Hoeveel extra verlofdagen en op welke leeftijd is voor elke sector verschillend. Een aantal sectoren nemen daarnaast nog andere maatregelen. Vooral in verband met het einde van de loopbaan.
Dit alles is wettelijk vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten, ook wel cao’s genoemd. Zo’n cao is een verzameling afspraken tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. Ze vormen een aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst.
Bekijk als werkgever in de private sector de verschillende cao's in de sector waar jouw organisatie toe behoort.
- Gezinszorg (paritair comité 318)
- Opvoedings- en huisvestingsinrichtingen (paritair comité 319)
- Beschutte en sociale werkplaatsen (paritair comité 327)
- Socioculturele sector (paritair comité 329)
- Vlaamse gezondheidsinrichtingen en –diensten (paritair comité 330)
- Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (paritair comité 331)
Als werkgever in de openbare sector vind je meer info over extra verlofdagen en mogelijkheden op de onderstaande links.
- info voor werkgevers bij de Federale Overheid.
- info voor werkgevers bij de Vlaamse Overheid.
- info voor werkgevers bij een Lokaal Bestuur.
PC 318.02: gezinszorg
- het recht op zorgkrediet en loopbaankrediet.
- vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf 45 jaar in het kader van de eindeloopbaan.
- recht op een vrijwillige halftijdse uitstapregeling (landingsbaan) vanaf 50 jaar.
- stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.
PC 319: opvoedings- en huisvestingsinrichtingen
- vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf 45 jaar in huurdersbonden en sociale verhuurkantoren.
- vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf 45 jaar.
- recht op de vrijwillige vermindering van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaan (“landingsbanen”) vanaf 50 jaar, het recht op zorgkrediet en het recht op loopbaankrediet.
- recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (art. 5).
PC 327: beschutte en sociale werkplaatsen
- vrijstelling van arbeidsprestaties met behoud van loon vanaf 45 jaar voor weknemers van de beschutte werkplaatsen.
- stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in de beschutte werkplaatsen..
- Vlaamse aanmoedigingspremies in de beschutte werkplaatsen.
- recht op zorgkrediet in de beschutte werkplaatsen.
- recht op loopbaankrediet in de beschutte werkplaatsen.
- extra verlofdagen van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen.
- extra verlofdagen vanaf 45 jaar in de sociale werkplaatsen.
- stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermingdering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in de sociale werkplaatsen.
- recht op zorg- en loopbaankrediet in de sociale werkplaatsen.
- Vlaamse aanmoedigingspremie in de sociale werkplaatsen.
PC 329: socioculturele sector
- extra verlof voor werknemers van 35 tot 44 jaar.
- vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 45 jaar.
- vrijstelling van arbeidsprestaties vanaf 55 jaar.
- invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en inzake het stelsel van aanmoedigingspremies.
PC 330: Vlaamse Gezondheidsinrichtingen- en diensten
- vrijstelling van de arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaanproblematiek en de toekenning van bijkomend verlof.
- stelsel van tijdskrediet.
- Vlaamse aanmoedigingspremies.
PC331: Vlaamse Welzijns- en gezondheidssector
- extra verlofdagen voor werknemers van 35 tot 44 jaar.
- toekenning van bijkomende vakantiedagen.
- recht op vrijwillige vermindering van arbeidsprestaties in het kader van de eindeloopbaan ('landingsbanen') vanaf de leeftijd van 50 jaar, het recht op zorgkrediet en het recht op loopbaankrediet.
- recht op aanmoedigingspremies.