Werknemers stromen op verschillende manieren uit. Er zijn er die vrijwillig vertrekken om ergens anders te gaan werken. Anderen worden ontslagen of gaan met pensioen.
Wanneer een werknemer de organisatie verlaat, betekent dit hoe dan ook het verlies van bepaalde kennis en vaardigheden. Als iemands vertrek voorzien is, bijvoorbeeld in geval van pensionering, kan dit probleem gedeeltelijk opgevangen worden. Kijk bij onze getuigenissen hoe de Meander vzw dit aanpakte. Zo kan een ervaren werknemer gedurende een bepaalde tijd nauw samenwerken met een jongere werknemer en kan de één de ander inwijden in bepaalde taken. Er kan ook een continue systeem van peterschap of mentorschap opgezet worden.
In dit deel van de website gaan we dieper in op hoe je als werkgever kan voorkomen dat je werknemers vroegtijdig uitstromen, wat je verplichtingen zijn bij het ontslag van een 45-plusser, de voordelen van het voeren van een goed exitgesprek en welke rol je kan spelen bij de voorbereiding op het pensioen van je werknemers.
Als uitstroom onvermijdelijk is