Bij instroom denken we aan de verschillende stadia die je doorloopt bij een wervings- en selectieprocedure. Van de beslissing voor welke functie er iemand zal worden aangeworven en het vastleggen van het profiel van de gezochte medewerker tot het selecteren van de kandidaten en het voeren van een sollicitatiegesprek.
Als werkgever of personeelsverantwoordelijke je leeftijdsbril opzetten bij al deze acties is niet hetzelfde als het per se aanwerven van ouderen. Het wil wel zeggen rekening houden met een goed leeftijdsevenwicht binnen je organisatie. Heb je een overwegend jong team, dan kan de inbreng van een oudere interessant zijn. Maar voor een overwegend ‘oude’ organisatie, kan ‘jong bloed’ evengoed voor positieve dynamieken zorgen.
Algemene informatie over instroom, vind je in hoofdstukken 5 t/m 10 van Reizen in diversiteitsland en op de VDAB-website.
In de volgende rubrieken diepen we een aantal thema's uit die je als werkgever uit de social profit zullen boeien:
Drempels bij aanwerving van oudere werknemers
Voordelen bij de aanwerving van 50-plussers
(H)erken de talenten van je werknemers